小洲团队娇娇走的原(yuán)因，有想法的娇娇掌握自己的职业(yè)生涯(yá)：1.木秀(xiù)于林(lín)，风必(bì)摧之。小洲团队娇(jiāo)娇是(shì)小洲团(tuán)队中(zhōng)，众多女生中最(zuì)优秀的一个(gè)，甚(shèn)至可以说是唯一(yī)一个。在部分粉丝心目中(zhōng)，除了小洲团队娇娇(jiāo)，其他的(de)都(dōu)没有看到眼中；没(méi)有了(le)小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)，觉得缺(quē)少了很多，是任何其他女生都无(wú)法弥补的，这就(jiù)是(shì)小洲团(tuán)队(duì)娇娇的(de)不(bù)可(kě)替代性。可惜，也会形成其他人对她的jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗围(wéi)击。

2.太过(guò)优秀，和(hé)老板意见不同。优秀的人总(zǒng)是如(rú)此，怎么可能会久甘(gān)人下。而且有一种说法(jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗fǎ)是小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇和老板似(shì)乎有(yǒu)一些意见不(bù)合(hé)，双方有一(yī)些矛盾。很多时候(hòu)发生矛盾，是因为(wèi)双(shuāng)方的想法不同(tóng)，这种想法不同，往往不是谁对谁错的(de)问题，而是(shì)听(tīng)谁(shuí)的(de)问题。老板肯定大于(yú)员工，所以自然(rán)是要听老板(bǎn)的，可(kě)是优秀员工往往也不愿(yuàn)意妥(tuǒ)协(xié)。

3.独立自主，另立(lì)门户。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇一开始的时候肯定也(yě)是需要人带的(de)，但(dàn)是随着小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的(de)慢慢成长，就发现这个女孩(hái)子的潜力和成长速(sù)度都是巨(jù)大的(de)。对于(yú)这(zhè)样有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢(huān)同时，也会没有安全(quán)感，因(yīn)为可能留不住。其实到(dào)了一定(dìng)的程(chéng)度(dù)，如果(guǒ)各方面条件成熟，为什(shén)么不选择(zé)自立门(mén)户(hù)，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开(kāi)始(shǐ)转(zhuǎn)行(xíng)。要知道网红的生命周期是(shì)很(hěn)短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感(gǎn)，也时刻(kè)都在给自(zì)己找(zhǎo)后(hòu)路。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇也是如(rú)此，不可(kě)能一直(zhí)当网红，可(kě)能(néng)要转型。而且小洲团(tuán)队娇娇的(de)家庭(tíng)条件也不(bù)错，当网红(hóng)更多是为了(le)娱(yú)乐，等到(dào)兴趣(qù)减淡，就想要(yào)找另外一(yī)个稳定的工作，或(huò)许结婚(hūn)生子，回归(guī)简单的生活。

5.继(jì)续(xù)学习(xí)，谋定而动。还有一种说法是小洲团队娇娇深造去了(le)，等到工作的时候才发现(xiàn)自己掌握(wò)的(de)知识(shí)是远远不够的，以前学习的知(zhī)识(shí)也不够系统(tǒng)和扎实，为了能(néng)够让(ràng)自己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候(hòu)选择(zé)学习。在这个(gè)时候(hòu)选择学习，可以(yǐ)说要放(fàng)弃(qì)很多的东西，小洲团队(duì)娇娇一(yī)定是下了很(hěn)大(dà)的决心。

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