人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思是因为退休(xiū)或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为个(gè)人(rén)职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际(jì)财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也(yě)辞(cí)去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上市(shì)公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元(yuán)对中(zhōng)新经(jīng)纬分析(xī)称(chēng)，财务(wù)负责人离职(zhí)一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能(néng)是风(fēng)险规避(bì)、行业(yè)前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提(tí)前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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