近年来，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时(shí)工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要缴(jiǎ其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义o)纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累计(jì)不超过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义(quán)日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则(zé)对(duì)其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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