5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xi地肖指哪几个生肖？ǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续(xù)低迷、上市公(gōng)司对(duì)于(yú)未来业地肖指哪几个生肖？绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最(zuì)多的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比(bǐ)13地肖指哪几个生肖？.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的(de)依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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