人才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)公(gōng)告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的(de)离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任(r结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音èn)高永岗为(wèi)董事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音rèn)后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个月的(de)占(zhàn)比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前(qián)两年减少(shǎo)是因为(wèi)经(jīng)济形势改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职(zhí)需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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