近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如(rú)此吗(ma)？什么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过(guò)24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则(zé)和一(yī)般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiā折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗n)订劳动(dòng)合同，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多(duō)个(gè)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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