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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业(yè)务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关(guān)的(de)权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部(bù)女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在(zài)机(jī)关中的(de)工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收(shōu)自(zì)支(zhī)事(shì)业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历(lì)的(de)编(biān)制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编(biān)制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一(yī)定比编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位对新(xīn)进的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外(w女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌ài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没(méi)有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护(hù)士(shì)肯定不(bù)存在(zài)编(biān)制(zhì)一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的(de)矛(máo)盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的(de)大背(bèi)景下，有编制的(de)护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三种类型(xíng)的(de)用(yòng)工差(chà)别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。