人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行(xíng)业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布的年(nián)报显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于(yú)当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正(rén)离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人(rén)的(de)离职数(shù)或明显低于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉(shè)及(jí)多方面的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一般(bān)可能是自(zì)身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要(yào)综(zōng)合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会(huì)影响(xi防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正ǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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