5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高(gāo)管阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢>

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的科(kē)创板人(rén)力资源(yuán)资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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