金融界5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦发(fā)银行员工因不(bù)满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银大(dà)厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银(yín)行的(de)内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦(pǔ)发信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部(bù)分人员(yuán)不满。至(zhì)于浦发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士称，目前内(nèi)部(bù)已经(jīng)整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮(lún)子集是什么意思，非空真子集是什么意思，高管则是(shì)年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行(xíng)最新公告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅为负(fù)增长的银行，子集是什么意思，非空真子集是什么意思同比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末(mò)，该行后三类不(bù)良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台(tái)上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人(rén)数远低于(yú)此，如平(píng)安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是(shì)否存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在(zài)同行(xíng)平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年(nián)人均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至子集是什么意思，非空真子集是什么意思2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银(yín)行(xíng)部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一步加强(qiáng)国(guó)有金融企(qǐ)业财(cái)务管理的通知》，要求(qiú)优化(huà)薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支(zhī)付(fù)和追(zhuī)责(zé)追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图(tú)片系两(liǎng)起独立事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬(chóu)下(xià)调是因(yīn)其本(běn)人(rén)业绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工(gōng)已(yǐ)对上(shàng)述(shù)调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系(xì)一业务(wù)外包(bāo)公(gōng)司(sī)与所属员工之间(jiān)存(cún)在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公(gōng)司(sī)正与员工沟通解决(jué)。

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