近年来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳(lá汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点o)动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在(zài)的(de)违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身(shēn)份参(cān)加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(mi汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点àn)合同(tóng)约定双方的权(quán)利(lì)义(yì)务，强化非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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