什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关(guān)于什(shén)么是人员(yuán)类型以及(jí)什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把握。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相(xiāng)互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的(de)系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社(shè)会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他(tā)们同生(shēng)产之间的(de)关系的(de)性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编(biān)制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确(què)定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们(men)主要依靠(kào)自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独(dú)立的(de)工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学习(xí)、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是(shì)人员(yuán)类型编(biān)制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间(jiān)相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位(w猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗èi)签订(dìng)长期(qī)劳动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随(suí)意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时(shí)确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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