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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单(dān)位(wèi)招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一(yī)级(jí)医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结合当地及(jí)各(gè)个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事(shì)业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘(pìn)用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利(lì)。

　　任何单(dān)位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福(fú)利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公(gōng)务(wù)员(yuán)没(méi)有差(chà)别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业单(dān)位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年(nián)都是(shì)普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评的(de)时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个(gè)分啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是(shì)公立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的(de)事业单(dān)位，即部(bù)分开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其(qí)他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业(经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占用编(biān)制，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编(biān)制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或(huò)者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差(chà)别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了(le)。

　　护士是(shì)服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗(liáo)服(fú经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感)务行(xíng)业(yè)。根据(jù)世(shì)界(jiè)贸易组织统计和(hé)信(xìn)息系统局(SISD)的国际服务(wù)贸(mào)易分类表,国际服(fú)务贸易分为11大类142个服务(wù)项(xiàng)目。

　　第八类、健(jiàn)康与社会(huì)服务,包(bāo)括医(yī)院服务、其他人类健康服务、社会服务及其他健(jiàn)康(kāng)与社(shè)会(huì)服务。

　　服务行业的定义在(zài)《现代汉语(yǔ)词典》中:“为人服务,使人生(shēng)活上得到方(fāng)便的行业,如饮食业、游(yóu)旅业、理发业、修理(lǐ)生活(huó)日用品(pǐn)的行业等。

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