5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数(shù)量18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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