近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什(shén奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确(què)权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系ng>

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)，用人单(dān)位可(kě)以不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我国的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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