近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征是(shì)每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因1dm等于多少cm 1dm等于多少m(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的(de)限(xiàn)制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的(de)权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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