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夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部(bù)分(fēn)护理编(biān)制招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般(bān)是(shì)非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得(dé)与其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作的(de)护士(shì)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的(de)同事对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样。夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士(shì)，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事(shì)业单(dān)位，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护(hù)士(shì)为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公立(lì)医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣(q夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022iǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了，本质上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节(jié)发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。