如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为了，华为(wèi)这些年(nián)的发展可谓是(shì)步步(bù)高升，如今已(yǐ)经是(shì)全球领先的信(xìn)息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对(duì)于华为的一(yī)系列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包(bāo)括(kuò)华为员工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股权如何(hé)分配？华为(wèi)现(xiàn)在(zài)最大的(de)股(gǔ)东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说过，但华为的股权是如(rú)何分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多(duō)人集(jí)体努力的(de)结果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司(sī)成立于(yú)1987年，该公(gōng)司(sī)专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终(zhōng)端和(hé)云计算(suàn)等领域构筑(zhù)了(le)端(duān)到端的(de)解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第一，同(tóng)时华为还(hái)获得了(le)首批2019中国(guó)品牌强国盛典年(nián)度荣耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪(nǎ)些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企(qǐ)业。股东会是公司(sī)权力机(jī)构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两(liǎng)名(míng)股东组成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职(zhí)责、行(xíng)使股(gǔ)东权利(lì)的机构是持(chí)股员工(gōng)代表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会由全(quán)体持股员(yuán)工代表组成，代表全(quán)体持(chí)股员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了(le)员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一(yī)股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司工会授(shòu)予员(yuán)工(gōng)的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的(de)工作水平和对公司的(de)贡献决定其(qí)获得的股份数。员工(gōng)按(àn)照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员(yuán)工，可以(yǐ)获得一定比例的分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资(zī)产(chǎn)价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑(duì)现额(é)度(dù)，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的(de)436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡px;'>436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡6个月审(shěn)核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华为(wèi)构成同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从(cóng)华为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任(rèn)何一条后，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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