你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加2353元。家雀是国家几级保护动物 大山雀是国家二级保护动物吗在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房(fáng)公积(jī家雀是国家几级保护动物 大山雀是国家二级保护动物吗)金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平家雀是国家几级保护动物 大山雀是国家二级保护动物吗(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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