5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布(bù)了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具(jù)没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过(gu没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思ò)2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整核酸(suān)检测的必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平(píng)均年(nián)薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居(jū)多的(de)科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公(gōng)告数量(liàng没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激(jī)励计划的(de)数量要远大(dà)于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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