近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周(zhōu)工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单(dān)位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字ng>

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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