人(rén)才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次(cì)是工业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和(hé)房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术(s英语对应词是什么意思，hungry对应词是什么意思hù)研究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于(yú)当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，英语对应词是什么意思，hungry对应词是什么意思trong>照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公司的财(cái)务及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提(tí)前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要对其(qí)在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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