你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要(yào)了解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不(bù)同work on的用法以及语法，workon的用法总结等诸多因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网(wwork on的用法以及语法，workon的用法总结ǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入(rù)是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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