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一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区(qū)医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的(de)一(yī)个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培(péi)训、从事(shì)学(xué)术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利(lì)和(hé)其他(tā)与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在(zài)机(jī)关(guān)中的工作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自(zì)支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到了限制。一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱p>

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或(huò)许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医(yī)院的(de)护士，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还(hái)要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而(ér)非编(biān)制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好符(fú)合(hé)这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势。一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱>

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的(de)多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。